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政協提案

發揮在外人才作用,促進綠金淮北發展

提案人:任鍇

瀏覽 : 18104  2018年02月04日

  在外創業的淮北籍人才具有“親情、鄉情、友情”的情感優勢、具有“血緣、地緣、業緣”的社會紐帶功能,是能夠直接引進優秀人才。大力促進能人回鄉、智力回歸、資金回流,開展咨詢服務、技術支持、項目合作、成果轉讓等活動,共同推動綠金淮北大發展具有重大的現實意義。

  

  整理收集淮北籍在外創業人才信息是“引鳳還巢”、吸引在外人才返鄉創業最基礎性的工作。為此,建議:

  

  1、拓寬整理路徑,做好信息梳理。從淮北一中、濉溪中學等本地重點學校的檔案信息庫入手,首先進行摸底、登記、篩選信息。各縣、區要以鄉鎮(街道)、村(居社區)、縣、區直單位、各類企事業單位為單元,開展調查摸底和信息采集。招商部門主動聯絡本地同學會、同鄉會等民間組織,拓寬信息收集渠道,及時收集整理信息。按人才類型分類建立在外人才信息庫。


  2、成立工作機構,加強日常聯絡。從組織、招商、外事等部門抽調人員成立專門機構,負責匯總整理收集信息以及日常聯絡工作,加強日常聯絡。對照人才信息庫從擇業特點、發展現狀等情況進行動態管理,運用信函、短信、微信等方式,建立長期有效的聯系。加強政情市情通報,多渠道為在外人才了解市情提供信息服務。成立聯誼組織,適時召開在外工作人才支持家鄉建設座談聯誼會,激發在外優秀人才關心、支持、參與家鄉建設熱情,激勵在外優秀人才牽線搭橋,提供各類招商引資信息或回鄉投資創業、反哺家鄉。


  3、做好政策扶持,吸引外出人才。要出臺人才返鄉的優惠政策,使各項人才政策舉措在保持連續性的同時更注重實效性、創新性。依據“不求所有,但求所用”的原則,建立“智力流動、來去自由、只管一段、不管終身”的人才柔性流動機制,沖破戶籍、身份、檔案的種種限制,用智力流動替代人員流動,如對因各種原因戶口不遷、關系不轉來的高層次創業創新人才,在享受淮北市人才待遇的同時,不妨礙其就業、創業。


  4、發揮信息作用,實行精準招商。對照人才信息庫從擇業特點、發展現狀等情況,將信息分類提供給各縣、區,各經濟部門、各招商團,根據園區產業布局,分類跟蹤信息,有針對性開展招商引資工作,做好信息成果轉化。同時招商部門將淮北籍在外人才信息利用率、招商成果轉化作為招商引資目標任務進行考核,切實發揮好信息整理的作用,促進招商引資工作。


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